Was Mitarbeiter*innen von der Caritas OÖ erwarten können
Kultur der Achtsamkeit
Oberstes Prinzip unserer Arbeit ist, die Würde jedes einzelnen Menschen zu achten und sie/ihn in ihren/seinen Fähigkeiten zu stärken. Das gilt auch für unsere Mitarbeiter*innen.
Wichtig sind uns:
- ein respektvoller Umgang miteinander,
- die Förderung von Kompetenzen und Gesundheit
- sowie die „Gemeinschafts-Pflege“ bei gemeinsamen Veranstaltungen.
Team & Reflexion
Jedes Team kann einmal im Jahr z.B. einen „Tag für uns“ in Anspruch nehmen. Dabei geht es darum, im Alltag inne zu halten und im Team gemeinsam die Zusammenarbeit, die Beweggründe und die Kraftquellen für die Arbeit zu reflektieren. Außerdem führt jeder Vorgesetzte mit den einzelnen Mitarbeiter*innen jährlich ein Mitarbeiter*innengespräch, und es gibt das Angebot, Supervision sowie gesundheitsfördernde Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, um Belastungen im Job gut zu bewältigen.
Chancenreichtum
Die Caritas-Vielfalt bringt für die Mitarbeiter*innen zahlreiche Vorteile mit sich:
- Möglichkeit in der Nähe des Wohnortes zu arbeiten, durch die vielen regionalen Standorte der Caritas in ganz Oberösterreich
- Möglichkeit des Wechsels in andere Tätigkeitsfelder
- Zusätzliche Weiterbildungstage
- Förderung der persönlichen Weiterentwicklung und Verwirklichung von persönlichen Lebenszielen durch Weiterbildungen, Sabbatical, etc.
- Umfangreiches eigenes Weiterbildungsprogramm, das auf gemeldete Bedarfe angepasst wird
- Internationalität: Die Einbettung in das internationale Caritas-Netzwerk ebenso wie die Vernetzung in EU-Projekten bieten Möglichkeiten zum Blick über den Tellerrand und Know-How-Austausch
Familienfreundlichkeit
Die Arbeit ist nur ein Teil des Lebens – und vor allem die Familie soll dadurch nicht zu kurz kommen. Die Caritas ermöglicht ein familienfreundliches Arbeiten:
- Normalarbeitszeit von 37 Stunden pro Woche
- Eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen, um individuelle Bedürfnisse abzudecken
- Möglichkeit der Pflegekarenz und Hospizkarenz
- Karenzkontaktprogramm, damit die Mitarbeiter*innen auch in Zeiten der Familiengründung eine Verbindung aufrecht erhalten können
- Möglichkeit der Altersteilzeit sowie zu Homeoffice in manchen Arbeitsfeldern
- Geburts- und Heiratsbeihilfe sowie Hilfe im Krankheitsfall
- Beratung durch die Servicestelle für pflegende Angehörige, wenn Angehörige pflegebedürftig werden
- Drei zusätzliche freie Tage inkl. zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Dienstjahr (aliquot bei < 5-Tage-Woche)
- Betriebliche Pensionskassa
